Sujet de thèse :
Le leadership bienveillant dans les contextes de mobilité et de déspatialisation hybride des lieux de travail.
Date de démarrage de la thèse :
Février 2022
Nom du (ou des) directeur(s) de thèse :
Laila Benraïss-Noailles et Julien Cusin
Résumé de la thèse :
Au cours des dernières années, la confiance dans les entreprises est tombée à un niveau exceptionnellement bas. Critiquées pour leur quête de prospérité au détriment du bien-être des individus, elles sont notamment tenues responsables des problèmes sociaux (burn-out, dépression), environnementaux (raréfaction des ressources naturelles) et économiques (délocalisations, rémunérations faibles). Ces préoccupations ont accéléré le développement de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE). Parmi ses dimensions, certaines ont mis l’accent sur leur performance sociale et le management bienveillant. Cependant, l’avènement de la pandémie de COVID-19 a remis en cause les pratiques managériales traditionnelles à travers l’essor du travail à distance. La généralisation du télétravail à tous les niveaux hiérarchiques a enclenché un effet cliquet, puisque cette méthode s’installe désormais durablement dans le fonctionnement des entreprises. Dans ce contexte, cette thèse vise à comprendre comment les salariés perçoivent leur environnement de travail ; une telle perception étant a priori susceptible de varier selon plusieurs variables idiosyncratiques (ex. : genre, âge, formation d’origine etc.) et/ou du profil de travail (collaborateurs sédentaires versus collaborateurs nomades). Cette recherche permettra d’opérationnaliser la notion de management bienveillant dans un contexte absent, hybride et/ou systématique de télétravail, de mesurer et analyser sa perception à l’aide de méthodes quantitatives et de proposer des actions managériales innovantes à l’ère de la transformation digitale postpandémique. Ce projet est en étroite collaboration avec le groupe Talan, dont la dimension internationale permettra d’apprécier le caractère polyculturel d’un management bienveillant post COVID-19.
