Sujet de thèse :
Le management éthique des bénévoles dans l’Economie Sociale et Solidaire post COVID 19.
Date de démarrage de la thèse :
2022
Nom du (ou des) directeur(s) de thèse :
Anne GOUJON-BELGHIT
Résumé de la thèse :
La thèse aborde les enjeux managériaux des organisations de l’économie sociale et solidaire (OESS) à travers les quatre prismes de courants de recherche suivants : – leur management stratégique selon le CANVAS résilient avec un focus sur l’éthique de la valeur crée et de la gouvernance à travers la qualité du dialogue. – l’intégration des apports de la théorie néo-institutionnelle au niveau structurel : les pressions institutionnelles sur les organisations et notamment le niveau d’adhésion des bénévoles des OESS selon leurs groupes d’appartenance, leurs croyances et leurs émotions en tentant de voir s’il y a des tendances à l’isomorphisme de dimension mimétique. Nous verrons les critères de l’isomorphisme, les tendances et les évolutions. Nous analyserons les facteurs contingents, des différences entre secteurs d’activités, les structures juridiques, leurs tailles, leurs implémentions régionales et les différents profils des bénévoles. Nous utiliserons les apports de la théorie néo-constitutionnelle pour étudier les situations d’isomorphisme régional et/ou d’innovation managériale en déterminant les facteurs d’influence sur les bénévoles. – les avancées du contrat psychologique (CP) comme outil d’analyse managériale des situations de dilemme éthique : le CP idéologique avec la dimension émotionnelle. Il nous semble intéressant d’aborder ainsi la création et la réalisation du CP dans sa dynamique et ses capacités de résilience. La majorité des études abordent l’angle du salarié, nous aborderons le CP idéologique dans les 2 sens vis-à-vis des bénévoles : du côté de l’organisation et celui du bénévole quel que soit son positionnement dans l’institution. – sur la catégorie précise du management des parties prenantes : celle des bénévoles des OESS dans un contexte post COVID. La question centrale de la recherche est la suivante: Quels sont les éléments de renforcement de l’éthique du contrat psychologique idéologique pour les bénévoles des OESS qui subissent des contraintes institutionnelles dans un contexte post-COVID?
